Leadership Régénératif

Des exemples de leadership africain au quotidien des communautés, de l’environnement, de la durabilité et du leadership régénératif.

« Changement climatique, appauvrissement de la biodiversité, dégradation de l’environnement, pratiques non durables, dépassement des limites planétaires, inégalités croissantes, effondrement des écosystèmes et des systèmes sociaux … »

Le discours mondial foisonne de ces termes, indiquant que nous traversons une période sans précédent, marquée par la complexité, l’urgence et les défis. Nous avons tous entendu dire que les crises humanitaires, les catastrophes naturelles et les catastrophes socio-économiques et environnementales sont en pleine croissance. Il s’agit certes de défis mondiaux, mais leurs répercussions touchent de manière disproportionnée certaines communautés et des régions spécifiques. L’Afrique et les Africains sont confrontés à des effets de plus en plus extrêmes, malgré la contribution négligeable du continent à cette situation difficile. 

Pour la prochaine édition de We Will Lead Africa (à paraître en 2026), nous nous concentrerons sur le leadership régénératif. Nous voulons mettre en avant la multitude de leaders africains et de communautés africaines qui, au quotidien, tentent de lutter de manière significative contre cette période critique. 

Nous recherchons des récits – vos récits – sur le leadership au quotidien, qui ont un impact positif et global sur les communautés, l’environnement, la durabilité et la régénération à travers le continent africain. Nous apprécions tout particulièrement les témoignages difficiles à obtenir, qui sont souvent invisibles, marginalisés ou passés sous silence. Vous pouvez nous aider à recueillir et/ou à documenter ces témoignages importants, ou soumettre un témoignage au nom d’un leader au quotidien, que vous connaissez.

Des termes tendance réapparaissent çà et là, mais nous reconnaissons que le terme « RÉGÉNÉRATIF » n’est souvent qu’une reformulation de nombreuses pratiques qui font depuis longtemps partie intégrante des communautés africaines. Ne faisons-nous pas que Ré-utiliser, Re-dire, Re-mixer,  Re-appeler ?

Nous utilisons le terme « leadership régénératif » pour désigner d’une part ceux qui mènent une vie d’impact positif, inspirés par les principes de systèmes dynamiques, et d’autre, les contributions d’acteurs avertis et responsables qui reconnaissent que nous faisons partie d’un tout intégré et interconnecté, et qui le démontrent dans leur travail et leurs actions.

Nous avons hâte que vous nous parliez de vos audacieuses réponses, non conventionnelles et innovantes aux défis de notre temps ; vos compétences exceptionnelles/hors du commun, vos idées originales et vos solutions inhabituelles. Nous voulons également mettre en avant la sagesse et les pratiques ancestrales, traditionnelles et autochtones, qui continuent de créer les conditions propices à l’épanouissement des personnes, des communautés, de l’environnement et des écosystèmes.

Les récits peuvent provenir de n’importe quel domaine ou secteur : vous pouvez être professionnel d’une filière, homme ou femme d’affaires, entrepreneur, artiste, militant d’une cause, scientifique, décideur politique, membre d’une communauté, universitaire, étudiant, etc.

Cet appel, cette opportunité, s’adresse à vous. Saisissez la !

Dans quel format doit être votre récit ? 

Les soumissions doivent consister en des récits personnels de 1 500 à 2 500 mots. Il est également possible de proposer un récit au nom d’une autre personne, sous réserve d’avoir obtenu son autorisation préalable. Par ailleurs, il est permis d’accompagner quelqu’un dans la rédaction de son histoire afin que celle-ci puisse être partagée, à condition d’obtenir son accord avant de procéder à la soumission. 

Le récit doit répondre aux questions suivantes : 

  • Quelle est votre histoire personnelle ? 
  • Qu’est-ce qui vous a incité à vous lancer dans ce travail ou à le poursuivre ? 
  • Quel défi avez-vous cherché à relever ou quel potentiel avez-vous cherché à exploiter ? 
  • Qu’avez-vous fait et comment vous y êtes-vous pris ? 
  • Quels ont été les résultats et les impacts de votre travail jusqu’à présent ? 
  • Qu’est-ce que cette expérience vous a appris ? 
  • Comment voyez-vous l’avenir ?

Le récit doit également montrer l’impact sur les communautés, l’environnement, la durabilité et la régénération sur le continent africain. Voici une sélection (non exhaustive) des domaines dans lesquels les leaders régénératifs pourraient travailler et agir : durabilité (développement ou pratiques), environnement et sciences environnementales, agriculture, biodiversité, climat, justice climatique et activisme, connaissances et pratiques autochtones, conservation, énergies renouvelables et transition énergétique, entreprises responsables, économie bleue et verte, adaptation et résilience, innovation et développement communautaires, pratiques écologiques et régénératives…

Comment soumettre votre récit ?

Nous avons pour objectif de faciliter autant que possible la présentation de votre expérience personnelle ou de valoriser le travail remarquable d’autres individus. Aucune expertise rédactionnelle préalable n’est requise pour soumettre votre récit.

Vous êtes un auteur ou /groupe d’auteurs éligible (s)  à cette soumission si :

  • vous êtes africain de par votre ascendance, votre héritage, votre citoyenneté, votre immigration et/ou votre auto-identification, et ce, quel que soit votre lieu de résidence dans le monde ; 
  • vous avez récemment (au cours des trois dernières années) ou actuellement, mené des actions dans un pays africain qui ont déjà donné des résultats ou apporté une différence, selon votre définition et/ou celle du ou des groupes avec lesquels vous travaillez.
  • Vous pouvez aussi interviewer d’autres personnes qui ont effectué ou qui effectuent le travail que vous souhaitez mettre en avant et soumettre un récit en leur nom. Vous devez obtenir, au préalable, leur autorisation écrite –  le cas échéant –  leur consentement verbal enregistré. Cette personne (ou ces personnes) sera/seront alors mentionnées comme co-auteures.

Vous pouvez soumettre votre récit de différentes manières :

  • Remplissez ce formulaire: anglais | français
  • Enregistrez un message vocal ou une vidéo WhatsApp et envoyez-la-nous (détails ci-dessous). Si vous soumettez un récit de cette manière, vous devrez signer l’accord de contribution que vous pouvez télécharger ici.
  • Participez à notre Atelier Storyteller en français, en janvier 2026, durant laquelle nous vous expliquerons la structure du récit, vous donnerons des conseils et vous offrirons l’opportunité de poser des questions. Du temps vous sera également accordé pour coucher vos idées sur papier.

N’hésitez pas à nous contacter pour nous faire part de vos suggestions de récits dans d’autres formats.

Nous acceptons actuellement les articles en anglais et en français. Si vous souhaitez soumettre un article dans une autre langue, veuillez nous contacter afin que nous discutions des différentes options. 

Nous souhaitons également recueillir des « écosystèmes d’articles », c’est-à-dire plusieurs articles lies entre eux qui illustrent l’impact au niveau de la communauté, de l’écosystème ou de l’environnement (peut-être en recueillant divers points de vue au sein d’une même communauté). Si vous pensez qu’un ensemble particulier d’histoires intégrées mérite d’être mis en avant, contactez-nous afin que nous puissions déterminer la meilleure façon de les documenter.

Nous sommes conscients que de nombreuses personnes et communautés qui ont des histoires extraordinaires à raconter n’ont pas toujours le temps, les moyens ou le privilège de soumettre leurs témoignages par écrit en ligne. C’est pourquoi nous vous encourageons à nous aider à trouver ces leaders du quotidien et à documenter leur histoire à leur place. Nous acceptons les témoignages sous forme de vidéos ou de messages vocaux, et pouvons également organiser des entretiens avec les personnes qui préfèrent partager leur histoire dans le cadre d’une conversation. Nous acceptons également d’autres oeuvres visuelles artistiques.

Si vous souhaitez soumettre votre contribution dans l’un de ces formats alternatifs, veuillez nous contacter par e-mail à l’adresse suivante : submissions@wewillleadafrica.com. Veuillez indiquer « Regenerative Leadership » dans l’objet de votre e-mail.

Nous croyons au pouvoir de la narration !  Nous sommes convaincus cet  élément inhérent à la culture africaine, constitue un levier efficace pour imaginer, encourager et promouvoir le progrès. Cette approche permet d’inspirer durablement des évolutions et de contribuer à façonner l’avenir souhaité. Nous visons la paix, la sécurité et une Afrique émancipée et prospère pour tous.

Rejoignez  #WeWillLeadAfrica, en partageant votre histoire, votre expérience liée à l’action, au changement et à la transformation.

À propos de l’équipe éditoriale

Sarah J Owusu est une experte reconnue en développement organisationnel, primée pour son engagement auprès des dirigeants, des équipes, des organisations et des communautés afin de promouvoir concrètement l’innovation. En tant que cofondatrice du cabinet de conseil InkDot, elle intervient principalement sur les questions de culture, de leadership et de transformation. Elle détient une maîtrise en philosophie, est coach intégral certifiée. Mme Owusu est aussi une alumna du Warm Data Lab et de la Regenerator’s Academy.

Pour elle, le leadership régénératif, c’est… « l’engagement à donner vie à un monde qui ne repose pas sur le mythe de la séparation, mais sur l’interdépendance fondamentale de toutes choses ».

Grace Victoire Gueye exerce depuis trois décennies en tant que consultante et facilitatrice senior, spécialisée en leadership et développement organisationnel. Elle accompagne des organisations internationales du Secteur Privé et de la Coopération Internationale, et bénéficie également d’une maitrise reconnue en économie et innovation. Elle conçoit, pilote et met en œuvre des processus de transformation multipartites ainsi que des programmes de développement organisationnel pour divers acteurs institutionnels et entreprises. Son approche vise à instaurer des environnements de développement durable, orientés vers l’action, avec une portée globale et des dynamiques locales. Elle est aussi Titulaire d’un Master en Diplomatie et relations internationales.

Pour elle, le leadership régénératif… « consiste à favoriser un sentiment commun de responsabilité et une action concertée afin d’harmoniser la sagesse et les pratiques traditionnelles avec les progrès technologiques. L’objectif est de restaurer et de régénérer activement la biodiversité tout en permettant  l’épanouissement des sociétés humaines et des écosystèmes ».

Stanley Nyoni intervient en tant que facilitateur et coach de haut niveau, spécialisé dans le développement personnel et le leadership. Son expertise porte sur le leadership stratégique orienté vers la durabilité. Fort d’une solide expérience, il assure la formation et accompagne la conduite de programmes visant à transformer la culture organisationnelle au sein d’entreprises établies en Europe, en Asie et en Afrique. Il collabore régulièrement avec des cadres dirigeants pour concevoir et déployer des initiatives favorisant l’adoption du leadership participatif ainsi qu’une synergie accrue au sein des équipes. Stanley maîtrise le développement personnel à travers des outils associant pratiques scientifiques et conceptions spirituelles afin de renforcer la conscience de soi et instaurer des relations basées sur la confiance, éléments fondamentaux du développement des communautés.

Pour moi, le leadership régénératif, c’est « écouter avec respect le sacré qui réside en chacun de nous et dans la nature, qui fait naître l’énergie du courage individuel, source de vie, pour former un tout au sein de la communauté ».